Identifica AQUÍ la Criticidad de un Puesto
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Conoce el nivel de criticidad de una posición
Identifica cuál de los reportes de las primeras líneas de la organización es el más crítico
Conocer la criticidad de una posición te permite trabajar en su cuidado y en la sucesión de aquel puesto.
Mira las ventajas que tendrás con una Valoración de una posición para saber cuánto pagar
¿Cómo mides la identificación de un Puesto Crítico?
- La valoración de un puesto si es crítico o no, se determina por dos variables:
>>> Su aporte al negocio
>>> La vulnerabilidad de la posición
- Con el resultado, te permite ubicar la posición en una matriz de criticidad.
- Focalizar tu atención en el cuidado de aquellos puestos críticos que resulten de la evaluación.
¡Determina que debes hacer con los puestos críticos identificados!
Realizado la evaluación de la criticidad de las posiciones de primer nivel como se muestra en la imagen, deberás realizar lo siguiente:
- Analiza si el ocupante de una posición crítica se encuentra dentro de los rangos salariales establecidos en tu Política Salarial.
- Ante una salida inesperada o producto de una acción de movilidad interna del ocupante de un puesto crítico, evalúa si esta puede ser reemplazado inmediatamente por un colaborador interno, para asegurar la continuidad de las operaciones.
- Empieza a trabajar en el desarrollo de la sucesión el ocupante de supuesto crítico.
¡Empieza a evaluar la Criticidad del Puesto!
Tomate unos minutos para responder y obtendrás este importante resultado
Desea analizar de manera integral a un colaborador, utiliza todas estas herramientas para iniciar una gestión de mantenimiento y retención
Julio César Larriega
Consultor Recursos Humanos